Жалоба в роструд на работодателя

Как составить жалобу в Роструд?


Бесплатная юридическая консультация:

Главная » Документы » Жалобы » Как составить жалобу в Роструд?

Образцы жалоб в Роструд

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Оглавление:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Роструд и ГИТ можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить жалобу

К сожалению, нарушения прав работников – нередкое явление, поэтому каждый должен быть знаком с нормами, помогающими отстаивать собственные интересы.

Страх испортить отношения с работодателем и оказаться уволенными часто удерживает работников от обращения в государственные органы. Необходимо помнить, что законодательство призвано защищать права работающих лиц, и именно с этой целью были созданы соответствующие организации.


Бесплатная юридическая консультация:

Первой инстанцией, уполномоченной рассмотреть жалобу на нарушение трудового законодательства, является госинспекция труда.

Если заявитель не удовлетворен результатами рассмотрения изложенных фактов, он вправе обратиться в следующую инстанцию – Роструд. Обращение может быть представлено как в письменном, так и в электронном виде, выбирается более удобный вариант.

Жалоба включает в себя следующие разделы:

  • наименование органа, который будет рассматривать обращение (в данном случае указывается «в Федеральную службу по труду и занятости»);
  • данные заявителя (полностью приводятся ФИО, должность и место работы, почтовый адрес, номер телефона и, если необходимо, адрес электронной почты);
  • описание нарушения (описание действий работодателя, являющихся противоправными, с обязательным указанием временных интервалов);
  • указание на ранее предпринятые заявителем действия (обращения к руководству организации и в инспекцию по труду) и их последствия;
  • подпись лица, подающего жалобу, и дата обращения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба представляет собой официальный документ.


Бесплатная юридическая консультация:

Поэтому она должна отвечать следующим требованиям:

  • информативность;
  • объективность;
  • отсутствие лишних сведений;
  • корректные формулировки.

Все сведения о нарушениях законодательства должны получить подтверждение при проведении проверки. Не следует приводить данные, основанные на слухах и домыслах.

Использование готового бланка жалобы значительно упрощает ее составление. Получить такой бланк можно по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16 (помещение центрального аппарата Роструда, справа от главного входа).

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, читайте тут.

Анонимное обращение

Нередки случаи обращения в Роструд без указания личных данных и контактов заявителя. Работники выбирают этот способ заявить о нарушениях из страха перед возможным преследованием со стороны администрации работодателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Если есть такие опасения, то вместе с жалобой необходимо представить в Роструд прошение о сохранении конфиденциальности. Тогда сведения о заявителе не будут разглашены. К заявлению о сохранении конфиденциальности не предъявляется четких требований, оно составляется в произвольной форме.

Также допускается обращение с соответствующей просьбой непосредственно к инспектору, занимающемуся данным делом.

Обратите внимание! Что касается анонимных жалоб, то они не принимаются к рассмотрению, не регистрируются и не служат основанием для проверки.

Способы подачи заявления

Гражданин может предпринять для подачи жалобы следующие действия:

  • представить свое обращение лично в Роструд;
  • направить жалобу почтовым отправлением;
  • переслать жалобу с помощью интернета в электронном виде.

Для личного обращения с жалобой следует знать приемные часы сотрудников:


Бесплатная юридическая консультация:

  • с 10:00 до 13:00 — понедельник, среда и пятница;
  • с 14:00 до 18:00 — вторник и четверг.

Если необходима личная беседа с руководителем Управления государственного надзора в сфере труда или его заместителем, следует записаться на прием не позднее, чем за 5 дней (электронная запись по ссылке, в нижней части формы выбрать пункт «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям»).

При личном обращении с жалобой в Роструд нужно подготовить 2 идентичных экземпляра письма. Один из них будет принят специалистом, на втором (экземпляре заявителя) проставят отметку о принятии к производству.

Отправляя заявление по почте, следует выбрать в качестве почтового отправления заказное письмо с почтовым уведомлением. Тогда заявитель узнает о доставке своего письма, получив уведомление. Почтовое уведомление нужно сохранить.

Жалобу, поданную в Роструд в письменном виде, регистрируют в срок до трех рабочих дней.

Интернет-технологии позволяют также направить жалобу в государственный орган в электронном формате.


Бесплатная юридическая консультация:

Этот способ регламентирован Порядком обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

Важно! Обращаясь в Роструд по электронной почте, следует заранее изучить порядок рассмотрения жалобы и направления ответов на нее заявителю.

Порядок рассмотрения:

  • обязательно указываются фамилия, имя и отчество обратившегося, адрес проживания и/или адрес электронной почты для направления ответа и всех сообщений о ходе рассмотрения дела;
  • описываются все значимые обстоятельства и факты, а также требования заявителя;
  • проставляется дата;
  • подтверждающие документы прилагаются в виде электронных копий;
  • рассмотрение обращения происходит в порядке норм Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Посмотрите видео. О задержках или невыплатах зарплаты напрямую в Роструд:

Онлайн инспекция

Работа онлайн-инспекции схожа с работой интернет-приемной Роструда. Этот сервис дает возможность в электронном формате заявить в инспекцию труда о нарушениях прав работника. Сделать это несложно, нужно лишь заполнить соответствующие разделы.


Бесплатная юридическая консультация:

Порядок действий таков:

  • выбрать сервис «Сообщить о проблеме», далее выбирать необходимые пункты. Например, раздел «Заработная плата» и в нем подраздел «Задерживают зарплату»;
  • затем заявителю нужно указать, какого результата он ждет от рассмотрения жалобы: проведение проверки или привлечение руководителя к ответственности за административное правонарушение;
  • гражданину необходимо будет авторизоваться через портал Госуслуг. Возможно, потребуется указать дополнительные сведения, и сервис станет доступен.

Основания для подачи документа

Не обязательно знать все положения трудового законодательства, но необходимо помнить, какие действия работодателя могут быть обжалованы в Федеральную службу по занятости и труду (Роструд):

  • отсутствие заключенного трудового договора, хотя работник приступил к исполнению своих обязанностей;
  • отсутствие выплаты зарплаты, выплата ее не полностью или в несоответствующие сроки;
  • отсутствие у работника оплачиваемого отпуска;
  • отказ в предоставлении выходных дней;
  • установление без согласования с работником ненормированного рабочего времени;
  • несоответствие условий работы (рабочего места) требованиям правовых норм;
  • незаконный отказ в приеме на работу.

Запомните! Любое из нарушений является основанием для подачи жалобы в Роструд. Если имеет место какое-либо иное ущемление прав работника, это также может стать причиной обращения в государственные органы. Сотрудники инспекции обязаны разобраться в каждом случае.

Нарушение трудового законодательства может выражаться в неправомерном отказе в приме на работу, тогда заявитель не будет являться работником данной организации. В этом случае возможно проведение внеплановой проверки согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ.

Сроки рассмотрения претензии

Установлены следующие сроки рассмотрения обращений граждан:

Бесплатная юридическая консультация:

  • срок регистрации заявления – 3 дня;
  • срок передачи документов (переадресации) – 7 дней;
  • срок уведомления заявителя о результатах рассмотрения – 30 дней (этот срок в исключительных случаях может быть увеличен еще до 30 дней).

Примечание: Если под видом жалобы в Роструд поступает письмо рекламного содержания (спам), оно не регистрируется и не принимается к рассмотрению.

Жалоба гражданина должна быть рассмотрена в указанный выше срок. О результатах ему сообщается в письменном или электронном виде. Следует обратить внимание на важный момент.

Ответ на жалобу будет направлен на адрес отправителя (почтовый или электронный), указанный в заявлении. Обращения без обратного адреса не регистрируются и не рассматриваются, поэтому необходимо точно указать адрес для обратной связи.

Как отозвать документ из госоргана

Может случиться так, что после подачи жалобы работодатель по собственной инициативе восстановит нарушенные права работника. Заявитель может выразить желание отозвать жалобу и отменить проверку. Сделать это невозможно. Несмотря на примирение между сторонами конфликта, назначенная проверка должна быть проведена.

Итоги рассмотрения жалобы по существу

Обращение гражданина в Роструд является основанием для полной и всесторонней проверки содержащейся в нем информации. Специалисты Роструда устанавливают, было ли нарушение работодателем прав работника, и в чем оно заключается. По результатам проверки составляется акт.

Если были найдены нарушения законодательства в отношении работодателя, принимается одно из следующих решений:


Бесплатная юридическая консультация:

  • выдача предписания об устранении установленных нарушений;
  • применение норм административного права в части воздействия на нарушителя;
  • возбуждение уголовного дела.

В адрес заявителя сотрудники Роструда направляют сообщение о результатах рассмотрения его обращения и последствиях проведенной проверки.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • нарушения законодательства, подтвержденные проверкой;
  • перечень мер, принятых в отношении виновных;
  • действия, которые нужно совершить заявителю, если восстановить его права в полной мере не удалось.

В предписании об устранении нарушений указывается срок для соответствующих действий. Если работодатель своевременно не исполняет указанные требования, дело будет рассматриваться судом. Неисполнение предписания влечет наложение штрафа. Также следствием такого поведения будет проведение повторной проверки.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — как пожаловать в трудовую инспекцию:

Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-zhaloby-v-rostrud.html

Как подать жалобу на работодателя

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:


Бесплатная юридическая консультация:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
  2. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
  3. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
  4. Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции

Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Что даст подача жалобы на работодателя ?

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:


Бесплатная юридическая консультация:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Руководителю Государственной инспекции трудапо _________________Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчествопрожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999тел.***-***-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель", ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 - 22.06.20хх г.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/


Бесплатная юридическая консультация:

Подача жалобы в Роструд через интернет

Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

1 . Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

2 . В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

3 . Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса , по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .


Бесплатная юридическая консультация:

Максимальные сроки рассмотрения обращения:

• регистрация – 3 дня;

• переадресация – 7 дней;

• ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

Адрес трудовой инспекции г.Москва

Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)ул. Марксистская, д. 24, стр. 2


Бесплатная юридическая консультация:

Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ".

Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник сдо(обед 13.00-14.00); четверг сдо 13-00; пятница сдопо адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи ).

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи ).

Консультации по СКАЙПУ - git077 , Вторник c 10..00


Бесплатная юридическая консультация:

Прием уведомлений о несчастных случаях : факс ,

"Горячая линия" , . Факс: (устные разъяснения, консультации)

Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу:г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 или по интернет.

Справочная Роструд

Телефон-88-41, прочие контакты.

Горячая линия Роструд

Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан:. Информацию по иным вопросам можно получить по телефону справочной службы.


Бесплатная юридическая консультация:

    Обращения граждан в Роструд

Подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона

Онлайнинспекция.рф

Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» позволяет:

  • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
  • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
  • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства

Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

Появилось новое мобильное приложение «Я - инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.


Бесплатная юридическая консультация:

В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

  1. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платыПриведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
  2. ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯРаботодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?

Источник: http://www.assessor.ru/notebook/zhaloba/zhaloba_na_rabotodatelya/

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

В нынешних условиях экономического кризиса очень сложно вести свою трудовую деятельность и при этом не столкнуться с нарушениями норм законодательства. Разумеется, недобросовестные работодатели были всегда, но падение прибыли в кризисных условиях толкают на нарушения даже честных руководителей. Однако закон есть закон и установленные в нем права трудящихся должны быть обеспечены и восстановлены в случае их нарушения. Для этого направляется жалоба в трудовую инспекцию.

Основания для подачи жалобы

Чтобы направить жалобу в указанное учреждение необходимо иметь веские причины. Ведь большинство случаев нарушения прав работников решаются на месте, в самом предприятии. Однако в последнее время очень часто встречаются нарушения, связанные с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и т.д. Именно в таких случаях и нужно пожаловаться в инспекцию.


Бесплатная юридическая консультация:

В перечень оснований, по которым нужно обращаться в трудовую инспекцию: Нарушения процедуры оформления при приёме на работу:

  • отказ от оформления трудового договора;
  • установление испытательного срока беременной женщине;
  • отказ от предоставления информации о правилах на предприятии при наложении дисциплинарного взыскания.

Дискриминация сотрудника:

  • отказ в получении ежегодного отпуска;
  • задержки в зарплате;
  • отказ от выплаты положенных компенсаций;
  • принуждение к оформлению отпуска за свой счёт вместо положенных отпускных или больничного;
  • принуждение к сверхурочной работе и отказ от её оплаты.

Нарушения процедуры увольнения:

  • несвоевременное уведомление;
  • отказ от расчёта при увольнении;
  • неверный расчёт при расторжении трудовых отношений;
  • отказ от выдачи трудовой книжки;
  • несвоевременный расчёт.

Таким образом, обратиться в государственную инспекцию можно не только по поводу нарушений в период ведения трудовой деятельности, но и после её окончания.

Жаловаться можно не только из-за нарушений по отношению непосредственно к вам, но и к вашим коллегам.


Бесплатная юридическая консультация:

Составление жалобы

Итак, как написать жалобу в трудовую инспекцию? Законодатель не установил конкретной формы составления жалобы в государственную инспекцию.

Образец жалобы в трудовую инспекцию должен содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе, включая адрес и номер действующего телефона;
  • сведения о работодателе, нарушившем права работника;
  • краткая суть нарушения;
  • четкие требования;
  • дата написания и подпись заявителя.

Лучше всего составить текст в официально-деловом стиле. Прямого требования закон не выдвигает, но официальное обращение будет более понятным, если составить его именно в этом стиле.

Образец жалобы

Будет намного легче составить жалобу, имея под рукой пример. Такое обращение должно выглядеть примерно следующим образом:

В государственную инспекцию труда


Бесплатная юридическая консультация:

Адрес: (указывается адрес регионального отделения)

От (указывается Ф.И.О. заявителя)

Адрес: (указывается адрес заявителя)

Телефон: (нужно указать действующий номер)

Я (Ф.И.О.) 3 марта 2016 года был принят на работу в предприятие «СтальИтал» на должность сварщика. Приём на работу осуществлял являвшийся руководителем на тот момент В.В. Иванов. Однако начиная с января 2017 года руководит предприятием (Ф.И.О. действующего руководителя) который объявил о семидневной рабочей неделе с плавающими выходными днями, что ни в договоре, ни в распорядке на предприятии отражено не было. В итоге на один месяц на данный момент приходится три выходных дня.

Однако заработная плата не была повышена, а при обращении к руководителю получаю ответ, что несогласные с его распоряжением могут уволиться по своему желанию. Такое положение продолжается по сей день. Все сотрудники предприятия работают больше, чем указано в их договорах и получают за это то же самое жалование.

По этой причине я пишу эту жалобу и прошу вас:

  • провести соответствующую проверку по указанным фактам;
  • применить к виновным лицам соответствующие меры;
  • обеспечить мне и остальным сотрудникам предприятия «СтальИтал» выплату причитающихся компенсаций;
  • сохранить конфиденциальность моего обращения.

Подобное заявление является наиболее полным и по возможности самым кратким описанием возникшей проблемы.

Подача жалобы

Подача жалобы также является важной частью обжалования незаконных действий работодателя. От того, насколько правильно будет жалоба направлена, зависит её своевременное рассмотрение в установленные законом сроки. В целом, подать жалобу в трудовую инспекцию можно разными способами.

  1. Пожалуй, самый примитивный способ на сегодняшний день – это личное вручение заявления в канцелярию регионального отделения инспекции. Но вместе с тем данный способ является самым эффективным и обеспечивает своевременное рассмотрение жалобы. Подаваться жалоба должна лично или через представителя. При этом необходимо сделать её копию и получить отметку о вручении с указанием даты. В государственных органах такая отметка имеет вид специального штампа канцелярии.
  2. Отправка по почте тоже эффективный вариант. Направлять жалобу нужно письмом с ответным уведомлением, что является доказательством вручения и гарантией своевременного рассмотрения жалобы. Однако это происходит довольно долго, ведь письма доставляются обычно в течение одной недели. А срок рассмотрения будет исчисляться с момента вручения, а не с момента подачи письма.
  3. Наиболее популярным на сегодняшний день способом обращения, как в инспекцию, так и в другие государственные органы, является онлайн обращение.

Делается это посредством интернет сайта регионального отделения инспекции, где имеются данные о способе подачи электронной жалобы:

  • непосредственно на сайте инспекции, заполнив при этом специальный бланк жалобы.
  • на электронную почту инспекции.

Направляя жалобу посредством сайта инспекции необходимо указать способ получения ответа. Необходимо выбрать получение ответа через почту по адресу проживания заявителя. Можно конечно указать на получение ответа в электронной форме, но бумажный ответ с печатью для других лиц всегда действует эффективнее, чем распечатка письма из электронной почты.

При направлении жалобы через сайт инспекции она поступает в рассмотрение по общему правилу в течение следующих 24 часов. Так что по скорости перехода в производство учреждения данный способ ничем не уступает личному вручению. К тому же этот способ не требует никаких затрат. Поэтому способ, как подать жалобу, должен выбирать каждый исходя из своих возможностей.

Правило анонимности

По общему правилу обращения в государственные органы не должны быть анонимными. Заявления без указания обратного адреса или имени и фамилии составившего его не рассматриваются, помимо случаев донесения на факты угрозы безопасности общества. Поэтому напишите свои данные точно и правдиво.

Но законодатель делает исключение для заявителей, направляющих жалобы по поводу нарушений их прав со стороны работодателей. В таком случае заявитель вправе просить сохранения конфиденциальности его личности при реагировании по факту нарушения.

Это сделано для того, чтобы в дальнейшем во взаимоотношениях между работодателем и заявившим сотрудником не возникало личной вражды и вытекающих из этого последствий.

Правило коллективности

Хотя законом прямо не указано на привилегированность коллективных жалоб перед индивидуальными, подобные жалобы дают больший эффект. Разумеется, нарушение прав целого коллектива являются более серьезным деянием, которое будет иметь определённый резонанс в обществе.

Но это не дает сотрудникам инспекции права халатно относиться к обращениям отдельных лиц. К тому же, для направления коллективной жалобы совсем не обязательно наличия факта нарушения прав всего коллектива. Даже при одиночном правонарушении можно написать жалобу всем коллективом.

Помимо обращения всем коллективом или его частью, направить жалобу в защиту интересов работников может профсоюз на предприятии.

Сроки для обращения

Общий срок подачи жалобы в трудовую инспекцию по поводу того или иного нарушения составляет 90 суток с момента, когда сотруднику стало известно о нем. При этом факт того, что работник не знал, что то или иное действие работодателя является нарушением его прав, не является основанием для восстановления данного срока.

Жалоба по поводу незаконного увольнения может быть направлена в течение одного месяца с момента, когда работнику на руки были выданы все документы.

К таким документам относятся:

  • копия распоряжения об увольнении;
  • трудовая книжка.

Кроме того, с ним необходимо произвести расчёт. До совершения полного расчёта указанный срок не начинает исчисляться.

Полномочия инспекции

В соответствии с законодательством, к полномочиям инспекции по труду относятся:

  • надзор за исполнением требований закона в сфере трудовых взаимоотношений;
  • расследование административных нарушений работодателей и вынесение по ним решений;
  • осуществление предписаний, руководств и рекомендаций предприятиям;
  • направление ходатайств и постановлений в уполномоченные органы по факту выявленных нарушений.

Кроме того, инспекция по труду уполномочена рассматривать индивидуальные и коллективные жалобы работников, обращения профсоюза, выдавать разъяснения по тем или иным вопросам трудового законодательства.

Реакция инспекции по труду

После подачи жалобы на действия работодателя инспекция вынуждена конкретным образом отреагировать на него. Первое, что должна сделать инспекция, это назначить проверку. О дате проведения мероприятия заявителю должно быть сообщено заранее в письменной форме.

Чтобы инспекция отреагировала на заявление необходимо, чтобы оно было составлено грамотно и с четко расписанными фактами нарушения.

При проведении проверки специально направленный для этой цели инспектор проводит следующие мероприятия для выявления и подтверждения факта нарушения:

  • осмотр помещений на соответствие положенным условиям труда;
  • опрос коллектива, который проводится массово или выборочно;
  • проверку внутренних актов предприятия;
  • проверку бухгалтерской документации.

По итогам проверки инспектор должен составить соответствующий акт, в котором указываются проведенные мероприятия, выявленные нарушения, показания сотрудников.

При наличии нарушений инспектор постановляет в указанном акте о применении в отношении работодателя нижеследующих мер:

  • предписание работодателю о необходимости устранить обнаруженные нарушения;
  • наложение штрафа в административном порядке.

При этом исправление нарушений не является основанием для освобождения от уплаты штрафа.

Однако такие меры наказания применяются при обнаружении текущих нарушений, не имеющих серьезных последствий для коллектива, отдельного сотрудника или общества в целом. При наличии грубого нарушения или нарушений, таких как несоблюдение техники по обеспечению безопасности на предприятии, увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности или матери с ребенком, которому не исполнилось трёх лет, регулярных задержек зарплаты ставятся в известность органы прокуратуры, и подаётся жалоба в судебные органы.

Применимые в подобных случаях меры наказания могут быть наложены как на главные должностные лица: руководители, бухгалтера, так и на рядовых сотрудников, ответственных за соблюдение тех или иных правил.

К таким лицам могут быть применены следующие меры:

  • денежный штраф;
  • отстранение от должности;
  • лишение права;
  • уголовная ответственность в соответствии с нарушенной нормой Уголовного Кодекса.

По окончанию проверки информация по итогам должна быть направлена в письменной форме заявителю. В случае несогласия с примененными мерами или же отказом в удовлетворении требований, заявитель вправе обратиться в прокуратуру или подать жалобу в суд. При этом в ответе должны быть указаны необходимые процедуры, которые нужно провести для восстановления нарушенных прав, а также разъяснены права заявителя.

Отказ инспектора

Инспектор по итогам проведения проверок может и отказать в удовлетворении требований. В идеале это происходит из-за недостатка выявленных фактов для доказательства нарушений, указанных в заявлении.

В любом случае инспектор обязан в ответе заявителю указать на все причины отказа в удовлетворении, обосновать, почему именно доводы жалобщика сочтены необоснованными.

На инспектора, который халатно отнёсся к своим обязанностям или, возможно получил взятку, нужно направить жалобу на имя начальства инспекции или в прокуратуру. Перед этим необходимо убедиться, что есть веские основания и конкретные факты, подтверждающие подозрения заявителя.

Если нет ответа

Крайне редко, но всё же может случиться так, что от инспекции не поступит ответа на обращение работника. Законодательство устанавливает тридцатидневный срок на рассмотрение и направление ответа заявителю. При этом отказ от рассмотрения недопустим. Просрочка также является нарушением прав граждан. А отсутствие ответа становиться поводом к привлечению должностного лица, в данном случае — сотрудников инспекции, к ответственности.

По этой причине отсутствие ответа – крайне редкое явления. Причиной этого, скорее всего, является утеря обращения на почте или же сбой в системе приём электронных обращений. В таких случаях лучше всего написать еще одну жалобу с указанием на вторичность обращения.

Суд и прокуратура

В праве обращения в указанные органы не ограничен ни один гражданин или иностранец. Однако лучше обращаться в соответствующий орган по предмету их полномочий.

Так:

  1. Суды призваны рассматривать требования материального характера. Так что в данный орган нужно обращаться, когда работодатель задерживает зарплату, отказывает в выплате положенных компенсаций. Также можно подать иск в случае незаконного увольнения, который также сопряжен с требованиями материального характера.
  2. Прокуратура реагирует на факты нарушения норм законодательства. В этот орган нужно обращаться при выявлении несоответствия условий труда нормам законодательства, периодических нарушениях прав рабочих, дискриминации и т.д.

Предметное обращение обеспечивает быстрое решение вопроса, так как, если суть обращения не относится к компетенции органа, заявитель получит ответ лишь с указанием на отсутствие полномочий для рассмотрения подобных ситуаций и разъяснением прав. То есть, заявитель попросту потеряет время.

В случае незаконного увольнения в суд необходимо обращаться в месячный срок со дня получения всех документов на руки. Обращение в суд составляется в виде искового заявления с указанием требования восстановления на работе и взыскания ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Обращение же в прокуратуру по факту нарушений административного и уголовного характера должно осуществляться с предоставлением подтверждений. Без соответствующих доказательств у прокурора может не оказаться достаточных оснований для проведения проверки. Ведь законодательство о предпринимательской деятельности предоставляет работодателям некоторую защиту от вмешательств со стороны государственных органов.

Однако данное обстоятельство не относится к случаям, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье людей, а также общественную безопасность. При наличии жалоб по указанным основаниям прокуратура обязана провести проверку, а работодатель не вправе отказывать в допуске в помещения и к оборудованию на предприятии.

В целом законодательство отдаёт предпочтение защите законных прав и интересов работника, по сравнению с работодателями.

Краткий обзор

Защита прав работника является приоритетным направлением, как в законодательстве, так и в деятельности правозащитных государственных органов и общественных организаций. Так что не стоит бояться увольнения и допускать ущемления своих прав. При обнаружении нарушения норм законов необходимо сразу же предъявить работодателю претензии.

В любой ситуации первым делом необходимо попытаться мирным путем разрешить конфликт. Возможно, работодатель испытывает некоторые трудности в связи с устранением тех или иных правонарушений. Также возможно, что он не в курсе обстоятельств, ведь управляющих должностей на предприятии может быть много.

И, наконец, ни один работодатель не желает излишнего внимания со стороны государственных органов. Ведь не каждое предприятие может похвалиться идеальным соблюдением норм закона. Какие-нибудь мелкие нарушения, которые могут стать причиной крупного штрафа присутствуют всегда. Нужно просто указать работодателю на обстоятельства и возможные последствия.

Однако если работодатель ведет себя излишне императивно, угрожает увольнением или принуждает к этому, ни в коем случае нельзя этого допускать и соглашаться с ним. Согласно законодательству работника уволить не так просто. Для этого нужны действительно веские основания.

Источник: http://potrebitely.com/zhaloby/v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в суд на работодателя не всегда целесообразно и эффективно. Для восстановления нарушенных прав работника существуют другие государственные структуры. Одна из них — трудовая инспекция, в которую можно подать жалобу на работодателя.

Защита трудовых прав работника

Согласно Трудовому кодексу обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан и другие задачи в области охраны труда возложены на Федеральную (государственную) инспекцию труда. С 2004 года задачи по обеспечению охраны труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы. Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Жалоба на работодателя подается в территориальный орган Роструда. В каждом субъекте Российской Федерации имеется свой территориальный орган. В центральный аппарат Роструда подаются жалобы на бездействия территориальных органов Роструда.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может быть подана двумя способами:

  • через почту или принести нарочно;
  • через онлайн ресурс онлайнинспекция.рф.

По телефону жалобы не принимаются.

Согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» анонимные предложения, заявления, обращения и жалобы рассмотрению не подлежат (кроме сообщений о террористических актах). Обратиться устно возможно только при личном приеме в государственном органе.

Составление письменной жалобы

Жалоба составляется в свободной форме. В ней обязательно указывается:

  • куда подается жалоба (территориальный орган Роструда);
  • от кого подается жалоба (ФИО), место регистрации, почтовый адрес, телефон;
  • наименование организации работодателя (ООО «Партнер»);
  • юридический, фактический и почтовый адреса, ИНН, ФИО руководителя, телефон;
  • информация о заключенном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему;
  • доводы о нарушении ваших прав (в чем выразилось нарушение ваших прав, указать конкретную статью Трудового кодекса или трудового договора);
  • просьба о принятии мер реагирования (привлечь к административной ответственности, привлечь к уголовной ответственности, выплатить зарплату и др.);
  • предпочтительный способ ответа на жалобу (на почтовый ящик, по электронной почте);
  • личная подпись и дата.

К жалобе прикладываются документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (приказы, распоряжения и др.). При наличии и необходимости к жалобе можно приложить видео, аудио, перечислить свидетелей.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

После написания жалобы ее необходимо направить в территориальный орган Роструда. Это можно сделать двумя способами через почтовое отправление с уведомлением или нарочно. Чтобы подать жалобу нарочно необходимо напечатать два экземпляра жалобы, явиться в территориальный орган и передать в экспедицию (секретариат). На втором экземпляре сотрудник проставит печать о приеме, который вы заберете с собой. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее регистрации.

Жалоба в Роструд через Интернет (онлайн)

В век высоких технологий работник имеет возможность подать жалобу на работодателя через Интернет. Для этого создан онлайн сервис, который пользуется популярностью. Данный сервис начал работу с сентября 2013 года. Согласно официальным данным таким сервисом воспользовалось болеечеловек и еще болеечеловек обратились за консультациями.

Порядок обращения онлайн

Для того чтобы пожаловаться на работодателя необходимо зайти на сайт онлайнинспекция.рф. В разделе «Сервисы» выбрать «Сообщить о проблеме».

Далее выбрать категорию проблемы, например, «Заработная плата», затем подкатегорию.

В рассматриваемом случае нужно выбрать «Произведены удержания из заработной платы».

Заполните информацию о заявителе, указав фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, мобильный телефон. Если вы хотите получить письменный ответ, то поставьте галочку в соответствующем окне. В этом случае необходимо будет указать город, адрес и почтовый индекс. Данные требуются для обработки заявления. Они не будут видны другим пользователям.

Заполните данные об организации на которую собираетесь жаловаться, указав наименование организации, ее фактический адрес. При указании адреса ниже на карте автоматически определится местоположение организации.

Далее укажите юридический адрес организации (юридический адрес можно посмотреть в официальных документах, например, в договорах). Вашу должность. Тип организации – бюджетная или внебюджетная. Бюджетное учреждение — это государственное (муниципальное) учреждение, финансирование которого осуществляется за счет средств бюджета. Внебюджетное учреждение – это коммерческая организация, которая финансируется частными инвесторами. Если сомневаетесь можно выбрать пункт «не знаю». Также необходимо заполнить информацию о руководителе, указав его фамилию, имя, отчество, должность и телефон.

Опишите ситуацию без эмоциональных окрас. Укажите:

  • давали ли вы согласие на удержание зарплаты?;
  • за что были произведены удержания со стороны работодателя;
  • размер удержания;
  • размер средней зарплаты;
  • реквизиты трудового договора;
  • если необходимо укажите особые условия трудового договора;
  • прикрепите (загрузите) фотографию договора, приказа об увольнении, приказа об удержании.

В поле ниже укажите данные свидетелей, коллег. Эти данные будут доступны только инспектору и при проверке он не вправе их разглашать даже вашему руководителю.

Укажите, был ли заключен с вами договор о материальной ответственности. Выберите один из возможных вариантов реагирования. Если выбрать «Организовать проверку изложенных фактов», то инспектором будут проанализированы представленные вами документы и информация, инспектор свяжется с работодателем и возможно осуществит выезд на предприятие. В зависимости от конкретной ситуации инспектор сам определяет имеются ли основания для привлечения работодателя к административной ответственности. Если же вам необходима просто консультация по данному вопросу, то выберете «Проконсультировать по заданным вопросам».

Подтвердите согласие на обработку персональных данных и нажмите на кнопку «отправить заявление».

После этого, на указанный вами номер мобильного телефона придет смс с шестизначным кодом который необходимо ввести в соответствующей графе. Без подтверждения заявление рассматриваться не будет. Плата за данные услуги не взимается.

Далее вы попадете в личный кабинет где можете видеть ход рассмотрения вашего заявления. Также вы можете закрыть проблему, если до рассмотрения ее инспектором проблема разрешилась. Есть возможность добавить дополнительную информацию.

Личный кабинет

На указанный вами при регистрации адрес электронной почты придет письмо с информацией о сервисе и пароль. Используя адрес электронной почты и пароль вы можете войти в личный кабинет сервиса и следить за движением дела.

Как видим, процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию не такая сложная. Разрешение вопроса зависит от конкретной ситуации и проблемы.

Источник: http://yurist.club/trudovoe-pravo/kak-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

✒ Жалоба в государственную инспекцию труда

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату? Если Вас кинул работодатель на деньги и Вы не хотите безрезультатно потерять время не обращение в суд с иском о нарушении трудовых прав и о взыскании ущерба, - Вы можете написать жалобу в главное управление гоструда в вашей области по приведенному ниже шаблону:

В Главное управление гоструда в Одесской области

65044, г. Одесса, ул. Проспект Шевченка, 2, тел. (0

адрес проживания: г. Одесса, ул. _____, ___, кв. ___,

Заявление

В период с _________ г. по __________ г. я работал/а в ____________, расположенном по адресу: г. Одесса, ____________, телефон: _____________. Работал/а на должности _____________.

Правильное название компании: ______________. Код ЕГРПОУ: ______________.

На работу меня принял ____________. Мне обещали заработную плату в размере: ____ грн. за одну ________ смену/месяц.

Официально меня не оформляли, заявление о трудоустройстве я не писал/а.

Данные лица, который меня принимал на работу: _________, тел. _____________.

Всего я отработал/а _________ по такому графику:

- ______ смен по графику: с _____ часов до 0_______часов;

- ______ смен по графику: с _____ часов до 0_______часов.

Директором/управляющим в данном ______ работает гр-н/ка__________ тел.________.

Выдачей денежных средств на занимался/лась ________ по имени: ____, теол. ___________.

За весь период работы, я полчил/а денежные средства в раз мере ________ грн.

Теперь субъект предпринимательской деятельности, осуществляющий деятельность в ___________, должен мне заработную плату в размере грн.

На основании изложенного, руководствуясь нормами законодательных актов Украины,-

1. Провести проверку законности деятельности предпринимателя или предприятия осуществляющего хозяйственную деятельность в ______________, расположе нном по адресу: г. Одесса, ________________, относительно соблюдения норм законодательных актов Украины о труде в трудовых правоотношениях со мной.

2. Предоставить мне по адресу моего проживания мотивированный ответ о результатах рассмотрения моего заявления с указанием сведении о проведенных Вами мерах государственного контроля, плановых посещениях и предписаниях, а также о принятых Вами решениях, и о суммах наложенных штрафов на данного предпринимателя/предприятие за не оформление трудовых отношений со мной и за не выплату выплаты заработной платы.

Вы можете прямо с сайта скопировать текст и заполнить его правильно под Вашу ситуацию.

Украинское законодательство о труде в большей степени на стороне работников, чем работодателей, и поэтому почти каждый предприниматель или директор нарушает КЗоТ Украины, Закон Украины «Об охране труда» и Закон Украины «Об отпусках».

Ниже приведены отдельные часто задаваемые вопросы с ответами, - Вам будет полезно узнать некоторые детали трудовых и коммерческих отношений.

Вопрос: Может ли произойти проверка трудовой инспекцией работодателя по жалобе работника?

Ответ: Жалоба в государственную инспекцию труда на раб отатдателя должна обязательно быть рассмотрена и проверка должна произойти!

Вопрос: Что проверяет инспектор по охране труда?

Ответ: Законность оформления трудовых отношений с работниками, а также полноту и своевременность уплаты налогов и сборов за труд.

Вопрос: Как оформить заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав?

Ответ: Можно самостоятельно, можно с юристом.

Вопрос: Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно?

Ответ: Нельзя туда обратиться анонимно.

Вопрос: Как можно обратиться в инспекцию по труду, и каким способом можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Ответ: Только в письменной форме. Жалобу или заявление в инспекцию по охране труда можно написать собственноручно или машинописным текстом. Подать жалобу можно нарочно или почтой с описью и уведомлением.

Вопрос: Как вызвать проверку на организацию?

Ответ: Письменным заявлением или жалобой.

Вопрос: Какой штраф предусмотрен за не оформление одного работника?

Ответ: Штраф в размерегривен.

Вопрос: Что грозит работодателю за не выплату заработной платы?

Ответ: За не выплату заработной платы возможна даже уголовная ответственность.

Вопрос: Как работает трудовая инспекция?

Ответ: Как любой орган власти, согласно КЗоТ Украины, и их деятельность регламентирована преимущественно нормами Постановления КМУ № 295 от 26.04.2017 г.

Отдельные вопросы, на которые я не дал ответ, потому что на них долго отвечать:

- Какой порядок исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам?

- Какие права у трудовой инспекции?

- Какие формы проверок у инспекции по труду?

- За что работодатель может получить штраф в размерегривен?

Не думаю, что Вам нужно знать все это.

Источник: http://istprava.od.ua/articles/fizlitsam/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E.html